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導入事例

取引実績



コンサルタントコラム
9月16日: 小さな、良いことを、たくさん / 四宮 敬仁
9月9日: なかまをつくる / 針生 英貴
9月2日: 子供の泥仕合 / 四宮 敬仁
8月31日: 「本気でやる」という覚悟が発揮するパワー / 四宮 敬仁
(遊報2015年8月号掲載)
8月26日: すべては「Keep the Faith」だからこそ / 齋藤 佑香
8月19日: 多くの新入社員に伝えている仕事の基本「タスクブレイク」 / 針生 英貴
8月12日: 経年優化 / 四宮 敬仁
8月5日: オープンマインドが信頼関係を築く / 齋藤 佑香
7月31日: できていますか?「つもり」ではない、本当の対話。 / 四宮 敬仁
(遊報2015年7月号掲載)
7月29日: 「ほうれんそう」は“させる”ではなく“育てる” / 針生 英貴
7月22日: 社員にも「まさか」という坂がある / 四宮 敬仁
7月15日: 「3つのポジション」がイノベーションを起こす / 上野 涼
7月8日: takeは後からついてくる / 齋藤 佑香
7月1日: 人が育つ企業がやっている3つのコト / 針生 英貴
6月30日: 箱の中を埋めていく「順序」 / 四宮 敬仁
(遊報2015年6月号掲載)
6月24日: 上司がやるべき「ポジティブ他力本願」のススメ / 四宮 敬仁
6月17日: プロフェッショナルは“細部まで”こだわる / 齋藤 佑香
6月10日: OJT担当者が気をつけるべき3つのポイント / 上野 涼
6月3日: デキる管理職に聞いた「中堅社員に期待する3つの役割」 / 針生 英貴
5月31日: 「スパイラル視点」で成長を見よ / 四宮 敬仁
(遊報2015年5月号掲載)
5月27日: 人が育つ、効果的な学びのススメ / 四宮 敬仁
5月20日: 会社の繁栄は「小さな約束」から / 齋藤 佑香
5月13日: 「いい人」と「頼りになる人」の違いとは? / 上野 涼
4月30日: 「OR(どちらかを選択)」から、「AND(どちらも選択)」への発想転換 / 四宮 敬仁
(遊報2015年4月号掲載)
4月22日: 多くの管理職は、リーダーシップ観を変えた方がいい / 針生 英貴
4月15日: 自身の可能性にフタをしてはいけない / 四宮 敬仁
4月8日: 「○○さんに頼みたい」と言われる人になりなさい / 齋藤 佑香
4月1日: “本”を読んで身になる人、ならない人 / 上野 涼
3月31日: ポジティブ「他力本願」のススメ / 四宮 敬仁
(遊報2015年3月号掲載)
3月25日: 受講者の上司の対応が研修効果の成否を決める / 四宮 敬仁
3月18日: 1日たった5分。時間“貯金”のススメ / 齋藤 佑香
3月11日: 新入社員を迎える前に確認しておきたい3つのポイント / 上野 涼
3月4日: エリート社員だからこそ陥る「罠」 / 四宮 敬仁
2月28日: 顔色を見ているか? / 四宮 敬仁
(遊報2015年2月号掲載)
2月25日: 「経営者の右腕」になるための3つのポイント / 齋藤 佑香
2月18日: “常識人”が指示待ち文化を作る / 上野 涼
2月4日: セミナー効果を“2倍”にする方法 / 四宮 敬仁

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