フェイス総研トップページ >> フェイス総研の特徴 >> 無料小冊子

無料小冊子

2日間で300件のお申し込みが殺到した10種類の小冊子を無料進呈。

※小冊子はお一人様、2冊までとなっておりますのでご了承ください。

ミッション(理念)経営の真実

ミッション(理念)経営の真実

理念なんかで会社が変わるか?はい、変わります。「大切さはわかるが理念で売上はあがらんだろう…」とおっしゃる経営者の皆さん。理念で組織が劇的に変わり、売上があがるとしたらどうでしょう?社員のやる気を高めるカギは物質的報酬ではなく精神的報酬にある。豊富な事例をもとにその真実を語ります。

人が伸びる、育つ!会社を変える評価・給与制度

人が伸びる、育つ!会社を変える評価・給与制度

大手のパクリはむしろ逆効果!半期に一度の人事考課会議こそ幹部を育てる最高の管理職研修だ!との思想をもとに、給与分配の道具としての人事制度ではなく、人を育てることを第一の目的とした人事制度の作りかたを解説。フェイス総研での実例をもとに具体的に語ります。

研修は社内講師でやりなさい!

研修は社内講師でやりなさい!

効果倍増で価格半額「研修をやるたびに胸が痛くなる」講師として教える内容は自らが実践しなくてはならない。研修講師が単なる講師ではなく組織変革リーダーへと生まれ変わっていく理由がそこにあります。組織変革に関する事例を交えつつ、わかりやすく解説致します。

弱小企業が採用で大手に勝つ!唯一の方法

弱小企業が採用で大手に勝つ!唯一の方法

元就職誌編集者がこっそり教える知名度無し、高待遇無し、好イメージ無し…。無い無いづくしの弱小企業が採用で大手に勝つ唯一の方法があった!元大手就職情報誌の商品企画、編集部で求人広告の効果を研究していた著者が持てるノウハウをすべて無料で公開します。

机のウラを拭くココロ

机のウラを拭くココロ

職場での人間関係に欠かせない『理念』と『信頼』という二つの考え方。これらを実践することで、組織にもたらされる様々な効果を、豊富なコンサルティング実績によって蓄積された事例に基づく14のストーリーで解説します。

リーダーシップの基本原則

小倉広 コラム傑作選
「部下が思うように動かない」をなんとかする
リーダーシップの基本原則〜人を動かす編〜


収録コラム
・自分で動かずメンバーを動かそう
・辛抱強くメンバーを育てよう
・やる気のない部下を相手にするべきか?
・部下のやりたいようにやらせろ
・すべて「緊急事態」と受け止めよ
・ボールに群がるな!
・『青い鳥』はいない
・まず、自分が変わること
・24時間リーダーたれ
・リーダーとは、究極のサーバント

理念浸透を成功させる5つのポイント

「理念浸透を成功させる5つのポイント」

1、仕組みをつくるのではなく人材をつくる
2、言葉で伝えるのではなく物語で伝える
3、願望ではなく決意をすること
4、強制・矯正するのではなく自ら気づいて変わるよう導く
5、社長1人で伝えるではなく4%のチームで伝える

見込み顧客100倍増の秘訣

見込み顧客100倍増の秘訣

月刊問い合わせ件数が3件から447件までも効果を出すことができたマーケティングノウハウを、成功、失敗事例とともに小冊子化しました。マーケティング担当者から、企業経営者まで、フェイスマーケティングの考えを知るためにも、当社と同じ間違いを起こさないためにも、オススメの一冊です。

社内コミュニケーション劇的!改善BOOK

社内コミュニケーション劇的!改善BOOK

・ 戦略的社内報の企画制作受託
  (営業受注事例レポート、顧客の声、理念浸透など)
・ 理念浸透ツールの企画制作受託
  (ビデオ、本、パンフレット、カード、バッジなど)
・ 社内イベントの企画運営受託
  (年次総会、理念発表会、周年イベントなど)

「ヨミ会」が、甘ちゃん営業マンの“言い訳”を防ぐ

〜『全自動儲かる装置』のつくり方 営業管理編〜
「ヨミ会」が、甘ちゃん営業マンの“言い訳”を防ぐ


・はじめに
・第1章:営業マンに言い訳させるな
・第2章:言い訳を防ぐ仕組、営業管理
・第3章:4ステップで、今すぐ営業管理ができる
・第4章:甘ちゃんな意識が劇変。「ヨミ会」の秘密