セミナー詳細情報
採用 、そして、リーダー育成・・・組織作りに取り組む経営者や人事担当者ならだれもが悩む
これら二つの問題を一挙に解決します。
好評のピー・ワーク総研セミナーを、ビデオコンテンツ
を交えた無料プログラムとして一挙公開。
この機会にぜひご参加ください。
プログラム

第一部 事例研究1
キャリア採用成功事例!人材紹介の上手な使い方
株式会社ピー・ワークPRO 執行役社長 坂本俊浩
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1997年4月、新卒として株式会社第一物産入社。店舗を経験後、人材開発担当に異動し主に採用と研修に携わる。2007年株式会社ピー・ワーク総研入社。 コンサルタントとして育成体系の構築や研修講師を担当し、2007年7月より現職に抜擢される。求職者と求人企業の両方へ価値を提供できる理想のマッチング採用を目指して日々奔走している。 |
第二部 事例研究2
強い組織づくりの秘訣!共感採用の効果と実績
株式会社アプリイ 管理部採用企画課次長 木村滋良氏(ビデオ講演)
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1999年4月、新卒として株式会社アプリイ入社。アミューズメント事業部千代店チーフから本社営業支援部主任・課長を経て、2005年6月より管理部採用企画課課長に就任し人事制度改革プロジェクトに携わる。管理部のりーダ−としてだけではなく、組織変革を行うプロジェクトの中心メンバーとして全社的にリーダーシップを発揮している。株式会社アプリイは静岡を拠点として組織作り・人作りに取り組み、この4年間で年商170億円から550億円へ急成長を遂げている。 |
第三部 基調講演
弱小企業が採用で大手に勝つ!唯一の方法
株式会社ピー・ワーク 執行役社長 吉田憲一郎
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2003年4月、新卒として大手不動産会社に入社する。同年、営業でトップ業績を上げる。2005年4月、会社のビジョンに共感し、株式会社ピー・ワーク総合研究所 (現株式会社ピー・ワーク総研) に入社。持ち前の情熱とひたむきさで、パチンコ業界特化の求人サイト「P-WORK」の立ち上げメンバーとして業界に貢献し、2007年7月株式会社ピー・ワーク 執行役社長に就任。 |

















